退職金の法的性質 退職金は、就業規則にその支給条件が定められ、会社が当然に支払い義務を負う性質のものは、労働の対象として支払う「賃金」の後払い的性質を有するとされています。 つまり、会社と労働者で合意した「賃金」の一部と...

競業避止義務、特に退職後の競業避止義務の有効性は制限的に解されています。 退職後の競業避止義務条項については、フオセコ・ジヤパン・リミテイツド事件における奈良地方裁判所昭和４５年１０月２３日判例がリーディングケースとされ...

　労働基準法３７条１項は、「使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割...

破産申立の必要性 法人はそもそも任意に解散することで法人格を消滅することが出来ます（代表的な営利法人である株式会社について会社法４７１条）。 では、法人について破産申立は、どの様な場合に申し立てる必要があるのでしょうか。...

　破産法１５条１項は「債務者が支払不能にあるときは、裁判所は、第三十条第一項の規定に基づき、申立てにより、決定で、破産手続を開始する。」と定め、同条２項は「債務者が支払を停止したときは、支払不能にあるものと推定する。」と...